Вступает в силу с 1 марта 2025 года.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.08.2024 № 398н. "Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий".
Цель. Установить требования к размещению, хранению и использованию аптечек для оказания первой помощи работниками.
Определение количества аптечек. Работодатель определяет количество мест для размещения и хранения аптечек в зависимости от среднесписочной численности организации, специфики деятельности и результатов оценки профессиональных рисков, учитывая мнение выборного органа профсоюза или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
Требования к местам размещения.
Беспрепятственный доступ. Аптечки должны быть доступны в любой момент.
Сохранность. Места хранения должны обеспечивать сохранность аптечек в соответствии с требованиями производителей медицинских изделий.
Обозначение. Места должны быть обозначены сигнальными цветами и знаками, а также могут быть указаны на плане эвакуации при пожаре.
Использование аптечек.
Аптечки предназначены для оказания первой помощи пострадавшим.
Запрещено использовать медицинские изделия из аптечек в случае:
Нарушения стерильности.
Загрязнения кровью или другими биологическими жидкостями.

Приказ Минобрнауки России от 07.11.2024 № 752. Требования для образовательных организаций.
Цель. Установить требования к размещению, хранению и использованию аптечек в образовательных организациях.
Определение количества аптечек. Количество мест для хранения аптечек определяется в зависимости от специфики деятельности образовательной организации, с учетом целесообразности размещения в помещениях и на территориях с высоким риском травм (например, спортивные залы, бассейны, лаборатории) и местах с большим количеством людей (актовые залы, общежития).
Требования к размещению и хранению.
Места хранения должны быть оборудованы открытыми или закрытыми, но не запираемыми шкафами (подвесными футлярами).
Беспрепятственный доступ. Обеспечение легкого доступа к аптечкам.
Обозначение. Места должны быть обозначены сигнальными цветами и знаками безопасности.
Сохранность содержимого. Необходимо обеспечивать сохранность содержимого аптечек в соответствии с требованиями производителей.
Журнал использования. Ведение журнала использования аптечки с указанием причины ее использования.

Приказ Минтранса России от 12.09.2024 № 314 «Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию укладок для оказания первой помощи с применением медицинских изделий пострадавшим на железнодорожном транспорте при оказании услуг по перевозкам пассажиров
Назначение укладок. Укладки предназначены для оказания первой помощи при несчастных случаях, травмах, ранениях, отравлениях и других состояниях, угрожающих жизни и здоровью пострадавших, до прибытия медицинской помощи.
Размещение укладок.
Поезда дальнего следования: укладки должны находиться в каждом вагоне в служебном купе проводника.
Поезда пригородного сообщения: в вагонах локомотивной тяги — в помещении для проводника.
В мотор-вагонном подвижном составе — в кабине машиниста поезда.
Хранение укладок. Укладки для поездов дальнего следования и пригородного сообщения должны храниться в специально обозначенных местах, помеченных знаком «+».

Приказ МЧС России от 19.11.2024 N 999. Требования к размещению, хранению и использованию аптечек, укладки, набора и комплекта для оказания первой помощи с применением медицинских изделий и лекарственных препаратов спасателями, осуществляющими аварийно-спасательные работы.

Приказ МЧС России от 19.11.2024 N 1000. Требования к размещению, хранению и использованию укладки для оказания первой помощи с применением медицинских изделий для оснащения пожарных автомобилей;

Приказ Минтранса России от 18.11.2024 N 408. Требования к размещению, хранению и использованию аптечки и укладки для оказания первой помощи с применением медицинских изделий и лекарственных препаратов на гражданском воздушном судне.

Вступает в силу с 1 сентября 2025 года.

Приказ Минэкономразвития России от 01.11.2024 N 689. Требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи с применением медицинских изделий инструктором-проводником при прохождении туристских маршрутов, требующих специального сопровождения;
Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 10.12.2024 № 436. Требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи с применением медицинских изделий на железнодорожном, морском, речном вокзалах, аэровокзалах, автовокзалах, железнодорожных станциях и автостанциях.

Что делать?

Определить, какие требования распространяются на организацию. Ознакомить работников с новыми требованиями и прописать их в локальных нормативных актах (ЛНА).

Обновлены формы отчетов:
Вступает в силу с 1 января 2025 года.

Отчет № 1-Т (условия труда) Вступает в силу новая форма отчетности по охране труда, утвержденная Приказом Росстата от 31.07.2024 № 338. Этот приказ касается федерального статистического наблюдения за условиями труда, численностью и оплатой труда работников, а также другими аспектами кадрового учета.
Основные моменты новой отчетности.
Утверждена новая форма № 1-Т «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда».
Включает инструкцию по заполнению.
Заполнение отчета: отчет заполняется на основании штатного расписания.
Включает ссылки на Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД 2).
Сроки подачи отчета остаются прежними. Отчет по форме № 1-Т за 2024 год необходимо подать в Росстат в электронном формате с 1-го рабочего дня 2025 года до 21 января 2025 года.
Отчет № 7-травматизм — также обновленная форма. Утверждена Приложением № 2 к приказу Росстата от 31.07.2023 № 361. Так же как и отчет 1-Т (условия труда) он является годовым и подается с 20 февраля по 1 марта.

Что делать?
Использовать актуальные формы отчетов в соответствии с новыми приказами.

Вступает в силу с 1 января 2025 года.

Приказ МЧС России от 26.06.2024 N 533 "Об утверждении методики определения расчетных величин пожарного риска на производственных объектах"
Вводится в действие обновленная методика определения расчетных величин пожарного риска на производственных объектах.
Методика устанавливает порядок расчета величин пожарного риска на производственных объектах класса функциональной пожарной опасности Ф5 (за исключением стоянок легковых автомобилей без технического обслуживания и ремонта, а также стоянок легковых автомобилей, входящих в состав производственного объекта), включая здания иных классов функциональной пожарной опасности, входящие в состав производственного объекта.
Признается утратившим силу аналогичный Приказ МЧС России от 10 июля 2009 г. N 404 с внесенными в него изменениями..

Вступает в силу с 1 марта 2025 года.

Федеральный закон от 24 сентября 2022 г. № 370-ФЗ внёс изменения в статьи 24 и 37 Федерального закона «О пожарной безопасности» от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ. Работники и лица, привлекаемые к осуществлению видов деятельности в области пожарной безопасности, должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и (или) профессиональным стандартам (при наличии).
Лицо, ответственное за эксплуатацию здания или сооружения, обязано назначить ответственное за обеспечение пожарной безопасности таких здания или сооружения лицо, соответствующее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и (или) профессиональным стандартам (при наличии).
Теперь ответственным за пожарную безопасность может стать только сотрудник, соответствующий установленным профессиональным стандартам. Это значит, что кандидат на данную должность должен обладать профильным образованием или пройти специальную подготовку в области пожарной безопасности.

Вступает в силу с 1 января 2025 года.

Приказ Минтруда России от 11.07.2024 N 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», который отменяет предыдущий от 14 июля 2021 г. N 467н.
Основные положения приказа.
Новые правила направлены на финансовое обеспечение мероприятий, которые помогут сократить производственный травматизм и профессиональные заболевания, также помочь улучшить охрану труда и здоровье работников и упростить процесс финансирования мер по предотвращению травматизма и заболеваний на производстве.
Сроки решения о финансовом обеспечении предупредительных мер (ФОПМ) не зависят от объема взносов работодателя за предыдущий год. Страхователь самостоятельно определяет перечень предупредительных мер на текущий год и может вносить изменения в план ФОПМ в пределах разрешенной суммы без повторной подачи заявления в СФР.

После выполнения мер страхователь должен подать заявление в СФР до 15 ноября (ранее — до 15 декабря). Если оплата расходов происходит позже подачи заявления, возмещение будет рассмотрено после предоставления платежных документов, но не позднее 15 декабря текущего года.
Заявление и план ФОПМ необходимо подавать до 1 августа, как и ранее.

Вступает в силу с 1 марта 2025 года.

Обновлен перечень медицинских противопоказаний
Приказ Минздрава России от 06.05.2024 № 226н «Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой».
В перечень вошло следующее:
-сахарный диабет;
-психические расстройства;
-при ожирении примут во внимание наличие осложнений: сердечно-легочной недостаточности, синдрома обструктивного апноэ сна, нарушений функции опорно-двигательного аппарата;
-добавлены противопоказания, которые могут возникнуть при беременности и после родов.

Вступает в силу с 1 марта 2025 года.

Приказ Минздрава России от 02.10.2024 N 509н "О внесении изменения в графу 2 строки 33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н"
Приказ уточняет медицинские противопоказания для лиц с нарушением слуха при выполнении работ с вредными и (или) опасными производственными факторами. Для поступающих на работу противопоказанием станет I–IV степень снижения слуха, для уже работающих — II–IV степень. Исключение сделано для лиц с врожденной или приобретенной в детстве тугоухостью или глухотой.

Вступает в силу с 1 января 2025 года.

Обеспечение работников СИЗ — это обязанность работодателя (ст. 221 ТК РФ), за счет своих финансов он обязан обеспечивать в том числе их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
С 1 сентября 2023 года действуют единые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н). И до 31 декабря 2024 года работодатель БЫЛ вправе выбирать какими нормами пользоваться: Едиными типовыми нормами (ЕТН), утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767Н, и типовыми отраслевыми нормами (ТОН), утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. В этот переходный период у организаций была возможность адаптировать процессы к новым правилам, провести недостающие мероприятия, например, оценку профрисков.
А вот с 1 января 2025 года необходимо полностью соответствовать новым требованиям, предоставляя СИЗ согласно ЕТН и учитывая специфику условий труда и профессиональные риски каждого сотрудника.
Ключевые моменты:

1. Разработка норм выдачи СИЗ. Работодатели обязаны разрабатывать свои нормы выдачи СИЗ на основе Единых типовых норм, что стандартизирует подход к обеспечению работников.
2. Перечень профессий и норм. Единые типовые нормы содержат список профессий и конкретные нормы выдачи СИЗ с учетом специфики производственной деятельности.
3. Запрет на уменьшение норм. Работодатель не может самостоятельно уменьшать установленные нормы выдачи СИЗ, допускается только их увеличение при обоснованной необходимости.
4. Контроль за соблюдением. Государственные инспекторы труда будут контролировать соблюдение новых правил.

Вступает в силу с 1 января 2025 года.

Федеральный закон от 26.10.2024 № 352-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов».
Страховые взносы на обязательное социальное страхование от НС и профзаболеваний страхователи будут уплачивать по тарифам 2024 года, то есть от 0,2% до 8,5% от фонда оплаты труда в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска.
Также сохраняется льгота по уплате взносов в размере 60% страховых тарифов ИП в части начисленных работникам, являющимся инвалидами I, II или III группы, выплат и иных вознаграждений в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договоров авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Вступает в силу с 1 марта 2025 года.

Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации».
День отдыха, который предоставляется работнику, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Также этот день отдыха может быть присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения у работника имеется неиспользованный им день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в день увольнения ему выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагающейся ему в соответствии с частями 1-3 статьи 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Вступает в силу с 1 марта 2025 года.

Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
МРОТ повышается на 3 198 и составит 22 440 рублей в месяц.

Уже действует с 16.11.2024

Приказ Роструда от 26.07.2024 N 190
Роструд внес изменения в проверочные листы — по ним инспекторы ГИТ будут проводить проверки работодателей с 16 ноября 2024.
Изменения внесены в чек-листы N 2, 6, 7, 8, 9, 12, 13, 14, 28, 31, 33 — скорректирован ряд вопросов, а также исключены пункты, которые в соответствие с законом больше не действуют.
Всего обновлены 11 проверочных листов, касающихся:
-охраны труда
-выплаты зарплаты
-сокращения персонала
-продолжительности рабочего времени
-соблюдения трудовых прав несовершеннолетних
-требований к содержанию трудовых договоров
-регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
С 2025 года организации будут распределяться по категориям риска в соответствие с заполнением проверочных листов , что повлияет на частоту проверок. Для каждой категории установлены свои критерии оценки, основанные на уровне опасности производственных процессов и соблюдении требований охраны труда.

Вступает в силу с 1 марта 2025 года.
В ТК РФ появится новая статья с особенностями наставничества в сфере труда.
Статья 351.8 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
Наставничество в сфере труда представляет собой процесс, в рамках которого более опытный работник, по своему согласию и по поручению работодателя, помогает другому работнику освоить необходимые навыки для выполнения своих профессиональных обязанностей на производстве или в рабочем месте.

Основные моменты, касающиеся наставничества.
Размеры выплат за наставничество могут быть установлены коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Эти размеры и условия должны быть в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.

Право на отказ. Работник, выполняющий функции наставника, имеет право досрочно отказаться от наставничества.
Работодатель также может досрочно отменить поручение о наставничестве, но при этом обязан предупредить работника не менее чем за 3 рабочих дня.

Вступает в силу с 1 января 2025 года.
Постановление от 14 ноября 2024 г. N 1547. Об индексации фиксированного размера страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплачиваемых страхователями, применяющими специальный налоговый режим "автоматизированная упрощенная система налогообложения"
Страховые взносы на «травматизм» для организаций на «Автоматизированной упрощенной системе налогообложения» (АУСН) будут проиндексированы в 1,13 раза с учетом роста средней заработной платы в РФ. Таким образом, в 2025 году размер страховых взносов для указанных налогоплательщиков составит 2750 рублей в год.

Уже действует с 25.12.2024

25 декабря 2024 года в офисе Ассоциации "ЭРА России" прошла церемония официального подписания Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2025-2027 годы.
Документ, определяющий масштабный перечень норм и положений в области социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на ближайшие три года, подписали руководители сторон социального партнерства на отраслевом уровне.
Минимальные стандарты. ОТС задает «планку» для гарантий, компенсаций и льгот, предоставляемых работникам. Работодатели, присоединившиеся к соглашению, не могут снижать эти стандарты, что защищает интересы работников.
Социальный диалог. Соглашение способствует непрерывному социальному диалогу между Всероссийским Электропрофсоюзом и работодателями, что в конечном итоге обеспечивает стабильность в трудовых коллективах.
Охват организаций. ОТС охватывает около 80 энергетических компаний и более 350 тыс. работников, что делает его важным инструментом для всей отрасли.
Новые положения. Соглашение включает важные изменения в кадровой политике, такие как учет региональной специфики при расчете минимальной месячной тарифной ставки, опережающая индексация ММТС и установление единого порядка исчисления стажа работников.
Привлекательность для молодежи. ОТС направлен на привлечение молодежи в отрасль, что становится критически важным в условиях старения персонала. Соглашение фиксирует необходимость разработки программ по привлечению и удержанию молодых специалистов.
Готовность к изменениям. Важно, что стороны соглашения готовы пересмотреть его структуру и концепцию, чтобы сделать его более привлекательным для всех участников, включая крупные генерирующие компании.
Поддержка Министерства. Министерство энергетики России готово поддерживать работодателей в реализации соглашения и в работе с молодежью, что может способствовать улучшению ситуации в отрасли.

Вступает в силу с 1 января 2025 года.
Межгосударственный стандарт ГОСТ ISO
11148-11-2015 "Машины ручные неэлектрические. Требования безопасности. Часть 11. Ножницы и вырубные ножницы" (введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 25 декабря 2023 г. N 1629-ст. С 2025 года вступают в силу требования для ручных неэлектрических машин с возвратно-поступательным движением ножниц и вырубных ножниц.

Машины могут работать с приводом от сжатого воздуха, гидравлической жидкости под давлением или двигателя внутреннего сгорания, удерживаться при эксплуатации оператором при помощи одной или обеих рук, быть с подвесным устройством или без него.

Рассматриваются следующие существенные опасности, опасные ситуации и события, относящиеся к машинам, когда они используются по назначению и в условиях неправильного применения:
1. Механические (отрезание, трение, потеря устойчивости, выброс жидкости под высоким давлением и т. п.),
2. Тепловые (взрывы, воздействие высокой или низкой температуры поверхностей), шум, вибрация, отработавший воздух, смазки, гидравлическая жидкость, несоблюдение эргономических принципов работы и другие.

Вступает в силу с 1 марта 2025 года.
На данный момент нормативно-правовые акты находятся в стадии проектов.
Порядок проведения медицинских осмотров может измениться: будут два отдельных порядка для работников:
- с вредными факторами;
- для работников эпидемиологически значимых профессий (организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений и др).
Работники на вредных и опасных производствах обязаны указывать свой СНИЛС при направлении на осмотр.
Заключение о результатах обследования должно предоставляться в течение пяти рабочих дней после завершения процедуры.
Работодатель обязан составить перечень категорий сотрудников, подлежащих медицинским осмотрам, и предоставить его в Роспотребнадзор в течение десяти рабочих дней.
Состав врачебной комиссии расширен: теперь в нее входят профпатолог, дерматовенеролог и ЛОР, помимо терапевта и гинеколога.
Введены новые противопоказания для допуска к работе, касающиеся патогенных штаммов стафилококков и гнойно-воспалительных заболеваний кожи.

Вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18.02.2022 №90н "Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа"
Ввели возможность оформления электронных медицинских книжек. До 1 сентября 2025 года будет действовать переходный период, в течение которого медицинские книжки можно оформлять на бумажном носителе или в электронном виде. После все переведут только в цифру. Оформление медкнижки за счет работодателя сотрудникам, которые заняты на работах: с продуктами питания и питьевой водой; с детьми; в сферах коммунального и бытового обслуживания.

Предположительно вступает в силу с 1 марта 2025 года.
«Об утверждении Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, в том числе порядок внесения записи об аттестации или о ее аннулировании, а также формы сертификата эксперта (выписки из реестра экспертов организаций,
проводящих специальную оценку условий труда)»
Процедура внесения изменений в реестр специалистов по СОУТ сократилась до двух дней. Сертификаты экспертов были обновлены: они приобрели электронный формат с использованием цифровых подписей и штрих кодов, что повысило прозрачность и надёжность процесса сертификации.
В случае принятия соответствующего проекта приказ вступит в силу с 1 марта 2025 года и будет действовать до 1 марта 2031 года, а приказ Минтруда от 22.10.2021 г. № 757н "Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда" утратит силу.